מהו גיוון תעסוקתי ולמה זה חשוב – ע"פ חברת הייבוב
המאמר יעסוק בחשיבות של גיוון תעסוקתי וכמו כן הדרכים לשימור זאת ע"פ חברת הייבוב, חברה שפיתחה פלטפורמה לניהול נשאבי אנוש: גיוון תעסוקתי הוא מגוון המשרות והמקצועות המיוצגים בארגון או בכוח עבודה. גיוון מסוג זה חשוב מכיוון שהוא מבטיח שלארגון יש מגוון רחב של נקודות מבט ומיומנויות, מה שיכול להוביל לחדשנות מוגברת. זה גם עוזר למנוע […]